Hoy seguimos conversando sobre soluciones en inocuidad alimentaria.
Queremos que conozcan un poco más nuestro servicio de mentoring para empresas del sector.
Les dejamos nuevos aportes de la Ing. Paula Feldman, Directora de Portal de Inocuidad, a cargo de una sesión sobre el tema capacitación:
La sugerencia es que involucres al área de Recursos Humanos en esta búsqueda de indicadores pero no te detengas en hacer un estudio psicológico complejo que va a hacer que sea muy difícil llevarlo adelante. En general, lo que sucede aquí es que Recursos Humanos imagina programas bastante complejos que para comenzar nos superan el objetivo. Hay que ir conversando con ellos esa idea. Siempre tienen más material de herramientas tipo pedagógicas que pueden colaborar con esta tarea.
Si pensamos en cómo generar cultura en aquellas personas que son resistentes, tendrás que recurrir a cuestiones más blandas de las que podemos trabajar en esta sesión. Blandas digo porque tienen que ver con el liderazgo, con atender a la particularidad de la persona, con poder evaluar qué los motiva a cada uno, si están enojados con algo, qué esperan de su vida laboral y empezar a investigar un poco por ese lado. Es decir, cómo logramos que se enamoren de lo que hacen, que lo entiendan, que lo protejan y que lo hagan cada vez mejor. Es un trabajo a largo plazo pero no lo podemos dejar sin planificar. No podemos decir que como es algo del aspecto blando, no tiene un diseño ni una intención. Ni podemos dejarlo sin acciones en consecuencia que estén planificadas, se registren, se ejecuten, se analicen en tendencia.
El servicio de Mentoring asegura una respuesta específica así como la atención exclusiva de un experto senior en la materia de consulta.
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