Hoy seguimos conversando sobre soluciones en inocuidad alimentaria. <\/p>\n\n\n\n
Queremos que conozcan un poco m\u00e1s nuestro servicio de mentoring<\/a><\/strong> para empresas del sector.<\/p>\n\n\n\n Les dejamos nuevos aportes de la Ing. Paula Feldman<\/a><\/strong>, Directora de Portal de Inocuidad<\/strong>, a cargo de una sesi\u00f3n sobre el tema capacitaci\u00f3n: <\/p>\n\n\n\n La sugerencia es que involucres al \u00e1rea de Recursos Humanos en esta b\u00fasqueda de indicadores pero no te detengas en hacer un estudio psicol\u00f3gico complejo que va a hacer que sea muy dif\u00edcil llevarlo adelante. En general, lo que sucede aqu\u00ed es que Recursos Humanos imagina programas bastante complejos que para comenzar nos superan el objetivo. Hay que ir conversando con ellos esa idea. Siempre tienen m\u00e1s material de herramientas tipo pedag\u00f3gicas que pueden colaborar con esta tarea.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Si pensamos en c\u00f3mo generar cultura en aquellas personas que son resistentes, tendr\u00e1s que recurrir a cuestiones m\u00e1s blandas de las que podemos trabajar en esta sesi\u00f3n. Blandas digo porque tienen que ver con el liderazgo, con atender a la particularidad de la persona, con poder evaluar qu\u00e9 los motiva a cada uno, si est\u00e1n enojados con algo, qu\u00e9 esperan de su vida laboral y empezar a investigar un poco por ese lado. Es decir, c\u00f3mo logramos que se enamoren de lo que hacen, que lo entiendan, que lo protejan y que lo hagan cada vez mejor. Es un trabajo a largo plazo pero no lo podemos dejar sin planificar. No podemos decir que como es algo del aspecto blando, no tiene un dise\u00f1o ni una intenci\u00f3n. Ni podemos dejarlo sin acciones en consecuencia que est\u00e9n planificadas, se registren, se ejecuten, se analicen en tendencia.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n