{"id":30455,"date":"2026-01-06T14:36:11","date_gmt":"2026-01-06T17:36:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portaldeinocuidad.com\/web\/?p=30455"},"modified":"2026-01-06T14:36:12","modified_gmt":"2026-01-06T17:36:12","slug":"7-tips-para-formar-equipos-efectivos-tip-7","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaldeinocuidad.com\/web\/7-tips-para-formar-equipos-efectivos-tip-7\/","title":{"rendered":"7 tips para formar equipos efectivos (tip 7)"},"content":{"rendered":"\n

Generar compromisos<\/strong>. \u00bfPor qu\u00e9 me conviene estar en este Equipo?… Todo un cap\u00edtulo de trabajo en \u201cLiderazgo\u201d, \u00bfc\u00f3mo hacer, con la gente que tengo, para que hagamos el trabajo con entusiasmo y dedicaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n

Cuestionando a los Equipos\u2026 7 tips para formar Equipos de Trabajo \u201ccomprometidos\u201d  y que \u201cconsigan resultados\u201d – Tip 7<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En una entrega anterior, manifestamos 6 \u00edtems cuestionando el Trabajo en Equipo<\/a>. El Sexto es la Falta de Compromiso… Frases c\u00e9lebres… \u201dpara qu\u00e9 lo voy a hacer bien\u2026 si no te lo reconocen?\u201d, \u2026\u201dojal\u00e1 no tengamos reuni\u00f3n, as\u00ed no me piden los Indicadores..\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Definici\u00f3n de Compromiso<\/a><\/strong>: RAE… palabra dada, obligaci\u00f3n contra\u00edda, acuerdo pactado entre distintas partes\u2026<\/p>\n\n\n\n

Resulta muy provechoso que una vez que el equipo<\/a> se ponga en marcha, se organicen reuniones peri\u00f3dicas para conocer avances y experiencias de cada uno de los integrantes, \u00e9stas, adem\u00e1s de evaluar la eficacia del grupo, ayudar\u00e1n a detectar posibles \u201cfocos rojos\u201d <\/strong>(desv\u00edos en el compromiso\u2026). Tambi\u00e9n resulta muy \u00fatil implementar sesiones de \u201clluvia de ideas\u201d<\/a><\/strong>, \u00e9stas no s\u00f3lo sirven para que el equipo se integre mejor y se potencie, sino que de ah\u00ed pueden surgir muy buenos planes de negocios.<\/p>\n\n\n\n

Ante las grandes corporaciones, es posible que las Pymes no puedan competir por volumen de producci\u00f3n, pero s\u00ed por calidad de sus productos o servicios y su innovaci\u00f3n. Ante este escenario el trabajo en equipo parece ser la mejor estrategia para destacarse en un entorno de negocios cambiante y por dem\u00e1s competido.<\/p>\n\n\n\n

Dado que el \u201ccompromiso\u201d es obligaci\u00f3n contra\u00edda<\/strong>, pero tambi\u00e9n acuerdo y palabra dada\u2026 son \u00e9stos los conceptos que debemos clarificar antes, durante y despu\u00e9s de cada reuni\u00f3n. Pero c\u00f3mo me doy cuenta, c\u00f3mo mido la \u201cfalta de compromiso\u201d. F\u00e1cil: \u00bflos planes comprometidos van al d\u00eda? (\u201d\u00bfPara qu\u00e9 lo voy a hacer bien\u2026 si no te lo reconocen?\u201d). En las reuniones los que ten\u00edan que presentar tareas, informes, etc. \u00bflo hacen? \u00bfSe cumple? (\u2026\u201dojal\u00e1 no tengamos reuni\u00f3n, as\u00ed no me piden los Indicadores..\u201d). Durante la semana (entre reuniones) \u00bfse habla y trabaja sobre los objetivos del Equipo\u2026? \u00bfO solo se trabaja el d\u00eda de la reuni\u00f3n? (… Che \u00bfqu\u00e9 era lo que ten\u00edamos que presentar hoy?).<\/p>\n\n\n\n

Solo ejemplos,  algunos tips, recomendados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n