Este Plan debe contener aspectos de\u00a0 COMUNICACI\u00d3N<\/strong>, (…hay que superar obst\u00e1culos… tambi\u00e9n hay barreras).<\/p>\n\n\n\n Debe contener aspectos\u00a0relacionados al Cambio Cultural. Toda Organizaci\u00f3n tiene RESISTENCIAS, (en todos los niveles organizacionales), visibles e invisibles o no tangibles. Se debe definir o al menos listar los \u201cObst\u00e1culos actuales en la Organizaci\u00f3n\u201d,\u00a0<\/strong>alguno puede decir: \u201d\u2026 los obst\u00e1culos m\u00e1s grandes son que los mandos medios, altos y directivos sean conscientes de este cambio\u2026 otros que no tenemos recursos\u2026 otros que nos falta capacitaci\u00f3n\u2026 etc.\u201d, con esta lista, podemos trabajar CONTRAMEDIDAS (\u2026 el Plan).<\/p>\n\n\n\n Debe tener en cuenta la\u00a0RELACION CON OTRAS METODOLOGIAS o SISTEMAS (Inocuidad, Seguridad, Riesgos, Flujos de Proceso, Costos…), tambi\u00e9n lo vamos a trabajar con INDICADORES de GESTI\u00d3N.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Relevamiento de puestos de trabajo<\/strong> para adecuar todo el herramental y estandarizarlo, con la \u201climpieza de cada puesto y general<\/a>\u201d\u2026 y para entender si tenemos la gente adecuada (en cantidad y calidad<\/a>) para la Implementaci\u00f3n\u2026<\/p>\n\n\n\n Soporte<\/strong>, necesario, como cualquier actividad que se necesita mantener en el tiempo. El que hace deportes, necesita soportes m\u00e9dicos, psicol\u00f3gicos, nutricionales\u2026 para \u201cmantenerse competitivo\u201d, la Metodolog\u00eda 5s tambi\u00e9n. Los m\u00fasicos, artistas en general, necesitan soporte: espacios de inspiraci\u00f3n, de relax, momentos o rutinas para practicar, acompa\u00f1amiento de otros para opinar, intercambiar, experimentar, la Metodolog\u00eda 5s, tambi\u00e9n. Y esto debe contemplarse en el Plan de Implementaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Otro comentario sobre el MANTENIMIENTO EN EL TIEMPO de la METODOLOG\u00cdA, vuelvo al concepto de PLAN DE IMPLEMENTACI\u00d3N, (Piloto, a\u00f1o 1, a\u00f1o 2, etc., etc….), \u201c\u2026 y m\u00e1s dif\u00edcil aun, mantenerlo en el tiempo\u2026 la falta de conducta hace que se caiga… Esto mismo hace que la gente crea que el sistema \u00abno funciona\u00bb… , inicios, lanzamientos, re-lanzamientos y ca\u00eddas\u2026\u201d. TENEMOS QUE EVALUAR QUE FALL\u00d3, COMO CUALQUIER PROYECTO DE MEJORA<\/a> (vamos a trabajar los temas de CONDUCTA, DISCIPLINA, INVERSI\u00d3N, EJEMPLO DE LOS LIDERES, COMUNICACI\u00d3N INTERNA\u2026<\/p>\n\n\n\n En definitiva, un Plan por si solo no alcanza para lograr un Resultado exitoso, pero bien hecho, bien pensado, es un Requisito necesario, para logra una IMPLEMENTACI\u00d3N o IMPLANTACI\u00d3N o ENRAIZAMIENTO en la CULTURA de las 5s, como MODO DE PENSAR y ACTUAR, no como una Actividad m\u00e1s. Para conocer m\u00e1s los invitamos a conocer nuestro<\/strong><\/a> Autor<\/strong>:<\/p>\n\n\n
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Servicio de Mejora Continua (y a realizar la autoevaluaci\u00f3n sin cargo)<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n
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