{"id":30092,"date":"2025-10-02T10:00:00","date_gmt":"2025-10-02T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portaldeinocuidad.com\/web\/?p=30092"},"modified":"2025-09-30T18:36:35","modified_gmt":"2025-09-30T21:36:35","slug":"metodologia-5s-de-japon-a-la-argentina-traduciendo-conceptos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaldeinocuidad.com\/web\/metodologia-5s-de-japon-a-la-argentina-traduciendo-conceptos\/","title":{"rendered":"Metodolog\u00eda 5s. De Jap\u00f3n a la Argentina, traduciendo conceptos"},"content":{"rendered":"\n

Las 5s es una Metodolog\u00eda<\/a><\/strong>, no una herramienta como se escuchan en algunas Organizaciones. Esta Filosof\u00eda\/Metodolog\u00eda, tiene un conjunto de actividades destinadas a cambiar los h\u00e1bitos y el comportamiento de las personas para crear condiciones de trabajo y ambientales adecuadas, para mejorar la calidad, la productividad, la seguridad, etc. etc. <\/p>\n\n\n\n

Metodolog\u00eda 5s. De Jap\u00f3n a la Argentina, traduciendo conceptos<\/h2>\n\n\n\n

Es m\u00e1s o menos conocido el m\u00e9todo de las 5s. Sin duda es una Metodolog\u00eda, no una herramienta como se escuchan en algunas Organizaciones. Esta Filosof\u00eda\/Metodolog\u00eda, tiene un conjunto de actividades destinadas a cambiar los h\u00e1bitos y el comportamiento de las personas para crear condiciones de trabajo y ambientales adecuadas, para mejorar la calidad, la productividad, la seguridad<\/a>, etc. etc. <\/p>\n\n\n\n

Son cinco palabras\/principios japoneses <\/strong>que comienzan con la letra S<\/strong>. Estos cinco principios est\u00e1n orientados en la misma direcci\u00f3n: \u201cConseguir lugares de trabajo limpios y ordenados, \u2026. y mantenerlos a lo largo del tiempo.\u201d.<\/p>\n\n\n\n

1. Seiri:<\/td>Seleccionar, Separar seg\u00fan Utilidad, Clasificar<\/td><\/tr>
2. Seiton:<\/td>Ordenar, Organizar<\/td><\/tr>
3. Seiso:<\/td>Limpiar, Mantener la Higiene<\/td><\/tr>
4. Seiketsu:<\/td>Estandarizar<\/td><\/tr>
5. Shitsuke:<\/td>H\u00e1bito, Autodisciplina<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Se debe transformar a estos principios en una METODOLOG\u00cdA<\/a><\/strong> que se IMPLEMENTA de manera sistem\u00e1tica y a lo largo del tiempo en TODA la Organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Esto que suena bien, no es tan f\u00e1cil de llevar a la pr\u00e1ctica. No es \u201cCopiar y Pegar\u201d, sino que se debe adaptar a cada pa\u00eds, a cada Regi\u00f3n, a cada Organizaci\u00f3n. De esto se trata el Cambio Cultural, tambi\u00e9n, de adaptar las buenas pr\u00e1cticas de otros, sin traicionar los principios, a la implementaci\u00f3n en mi propia Organizaci\u00f3n<\/strong>, con mi Gente <\/strong>,y mi Cultura<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Lo que estamos diciendo es que es necesario hacer un \u201cDiagn\u00f3stico Cultural\u201d<\/a><\/strong>, donde puede interpretar donde estoy parado hoy, que disposici\u00f3n tienen las personas de mi organizaci\u00f3n, cu\u00e1les son las trabas y problemas hist\u00f3ricos, para el Cambio Cultural<\/a>.  Adaptaci\u00f3n, Adaptaci\u00f3n y Adaptaci\u00f3n, para una Implementaci\u00f3n Exitosa. <\/p>\n\n\n\n

Quiz\u00e1s sean 3 s \u00f3 6 s, o los tiempos de implementaci\u00f3n distintos\u2026 qui\u00e9n sabe\u2026 Este paso de interpretaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n, tiene varias aristas, enfoques, interpretaciones, miradas, puntos de vista.<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed algunos tips para estudiar antes de cualquier implementaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n