{"id":30065,"date":"2025-09-25T10:00:00","date_gmt":"2025-09-25T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portaldeinocuidad.com\/web\/?p=30065"},"modified":"2025-09-30T18:37:05","modified_gmt":"2025-09-30T21:37:05","slug":"diagnostico-organizacional-un-punto-de-partida-con-un-plan-de-accion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaldeinocuidad.com\/web\/diagnostico-organizacional-un-punto-de-partida-con-un-plan-de-accion\/","title":{"rendered":"Diagn\u00f3stico Organizacional, un Punto de Partida, con un Plan de Acci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>As\u00ed como la medicina trata sobre el ser humano, y primero nos eval\u00faa para ver que tenemos que mejorar, o que aspecto de nuestra salud no cumple est\u00e1ndares, o podr\u00eda hacernos sentir mejor, en las Organizaciones, usamos el mismo paradigma. <strong><a href=\"https:\/\/www.portaldeinocuidad.com\/web\/mejora-de-procesos-autodiagnostico-sin-cargo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nos evaluamos para saber c\u00f3mo estamos<\/a><\/strong>, qu\u00e9 nos falta, qu\u00e9 podemos mejorar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diagn\u00f3stico Organizacional, un Punto de Partida, con un Plan de Acci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Diagn\u00f3stico Organizacional, un Punto de Partida, con un Plan de Acci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nuestra empresa \u00bftiene que \u201cIr al Doctor\u201d, para ver c\u00f3mo estamos? \u00bfTenemos una&nbsp; buena opini\u00f3n profesional, sobre c\u00f3mo estamos y qu\u00e9 tenemos que hacer?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es Diagn\u00f3stico Organizacional y para qu\u00e9 sirve?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed como la medicina trata sobre el ser humano, y primero nos eval\u00faa para ver que tenemos que mejorar, o que aspecto de nuestra salud no cumple est\u00e1ndares, o podr\u00eda hacernos sentir mejor, en las Organizaciones, usamos el mismo paradigma. <strong><a href=\"https:\/\/www.portaldeinocuidad.com\/web\/la-cuna-de-la-mejora-continua\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nos evaluamos para saber c\u00f3mo estamos<\/a><\/strong>, qu\u00e9 nos falta, qu\u00e9 podemos mejorar.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"565\" height=\"390\" src=\"https:\/\/www.portaldeinocuidad.com\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/diagnostico-organizacional-mejora-del-proceso-grafico.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-30067\" srcset=\"https:\/\/www.portaldeinocuidad.com\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/diagnostico-organizacional-mejora-del-proceso-grafico.jpg 565w, https:\/\/www.portaldeinocuidad.com\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/diagnostico-organizacional-mejora-del-proceso-grafico-300x207.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 565px) 100vw, 565px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Existen varios Modelos o M\u00e9todos. En <strong>Sabuqui Kaizen<\/strong> trabajamos, bajo el paraguas de los <strong>\u201cModelos de Excelencia\u201d<\/strong>, por ej. Premio Nacional a la Calidad, y sobre este \u201cdiagnosticamos\u201d seg\u00fan la Organizaci\u00f3n y el Proceso. Usamos M\u00e9todos <a href=\"https:\/\/www.portaldeinocuidad.com\/web\/curso-introduccion-al-metodologia-5s-lanzamiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">5s<\/a>, TPM, TPS o Lean, etc. seg\u00fan el caso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se eval\u00faan distintos <strong>Aspectos<\/strong>, relacionados al Sistema de Gesti\u00f3n por Objetivos para la Mejora Cont\u00ednua,&nbsp; por ej.:&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"589\" height=\"244\" src=\"https:\/\/www.portaldeinocuidad.com\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/diagnostico-organizacional-cliente-interno-y-externo-grafico.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-30069\" style=\"width:589px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.portaldeinocuidad.com\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/diagnostico-organizacional-cliente-interno-y-externo-grafico.jpg 589w, https:\/\/www.portaldeinocuidad.com\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/diagnostico-organizacional-cliente-interno-y-externo-grafico-300x124.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 589px) 100vw, 589px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estado de Procesos&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidad Productiva<\/li>\n\n\n\n<li>Cadena de Abastecimiento<\/li>\n\n\n\n<li>Estado de Recursos Humanos<\/li>\n\n\n\n<li>Inventarios, Resultados Econ\u00f3mico-Financieros, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Incluso se \u201ccruzan\u201d los Aspectos, con distintas \u201c<strong>Dimensiones<\/strong>\u201d, por ej.: Metas. Objetivos. Planeamiento. Recursos. Estructura. Medios. Gente. M\u00e9todos. Procesos. Mediciones. <a href=\"https:\/\/www.portaldeinocuidad.com\/web\/inocuidad-alimentaria-selecciones-mejores-indicadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Indicadores<\/a>. Controles. Etc.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed como el m\u00e9dico tiene un pantallazo de \u201cpor d\u00f3nde podr\u00edan venir nuestros problemas\u201d, y en qu\u00e9 debemos profundizar (por ej. para pedir un estudio o an\u00e1lisis), el Diagn\u00f3stico Organizacional, nos permite <strong>\u201centender d\u00f3nde estamos parados, y qu\u00e9 nos est\u00e1 pasando\u201d.<\/strong> \u00bfSomos una Organizaci\u00f3n fuerte?&nbsp; \u00bfNuestra Producci\u00f3n y Servicios est\u00e1n bien Organizados? \u00bfEstamos bien direccionados? \u00bfEstamos aprovechando bien los recursos limitados que tenemos? \u00bfEstamos dando a nuestros Clientes lo que necesitan? \u00bfEstamos consiguiendo los mejores resultados que podemos conseguir?&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p>Siguiendo recomendaciones del INTI, podemos tener <strong>4 Niveles o Categor\u00edas de Empresas<\/strong>, seg\u00fan <strong><a href=\"https:\/\/www.portaldeinocuidad.com\/web\/kaizen-transformar-la-queja-en-oportunidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kaizen<\/a><\/strong>: Estadio A, denominado <strong>\u201cDesconocimiento (Inconciencia)\u201d<\/strong>, (empresa \u201cintuitiva\u201d donde no se atacan los problemas, de fondo), Estadio B, denominado <strong>\u201cConocimiento inactivo (Conciencia negativa)\u201d<\/strong>, (se trabaja sobre alguna mejora en la productividad, pero sin abordar integralmente el problema ni los h\u00e1bitos productivos.). Estadio C <strong>\u201cConocimiento activo (Conciencia positiva)\u201d<\/strong> es aquel en el que los integrantes de las empresas empiezan a destinarle tiempo a la implementaci\u00f3n de mejoras tratando de llegar a resultados que, aunque no se logren en su totalidad, tienen un objetivo definido. Estadio D <strong>\u201cCultura Kaizen (Inconciencia positiva o donde la resoluci\u00f3n de problemas forma parte de la cultura)<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>En Sabuqui Kaizen, te ayudamos a entender los s\u00edntomas, identificar los problemas, y trabajar juntos la Soluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestro <strong>Diagn\u00f3stico Organizacional<\/strong>, entrega un \u201cEstado de Situaci\u00f3n\u201d, una \u201cFoto\u201d, donde indicamos Fortalezas y Aspectos a Mejorar, y surgen las Prioridades para un Plan de Acci\u00f3n, de corto plazo para obtener Resultados Inmediatos, y de Mediano Plazo, para Sostener y Mejorar esos Resultados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-background has-medium-font-size\" style=\"background-color:#dcf0ef\"><a href=\"https:\/\/www.portaldeinocuidad.com\/web\/mejora-de-procesos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Para conocer m\u00e1s los invitamos a conocer nuestro <\/strong><\/a><br><a href=\"https:\/\/www.portaldeinocuidad.com\/web\/mejora-de-procesos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Servicio de Mejora Continua (y a realizar la autoevaluaci\u00f3n sin cargo)<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Autor<\/strong>:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-rounded\">\n<figure class=\"alignleft size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"200\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.portaldeinocuidad.com\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/roberto-sabuqui-200x200-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-18414\" style=\"object-fit:cover;width:150px;height:150px\" srcset=\"https:\/\/www.portaldeinocuidad.com\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/roberto-sabuqui-200x200-1.png 200w, https:\/\/www.portaldeinocuidad.com\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/roberto-sabuqui-200x200-1-150x150.png 150w, https:\/\/www.portaldeinocuidad.com\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/roberto-sabuqui-200x200-1-100x100.png 100w\" sizes=\"auto, (max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><strong>Roberto Sabuqui.<br><\/strong>Director en <a href=\"http:\/\/www.sabuquikaizen.com.ar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sabuqui Kaizen<\/a>. <br>Desarrolla actividad privada en Empresas de diferentes rubros: Alimenticio, Farmac\u00e9utico, Servicios Log\u00edsticos, Packaging, etc.<br>Licenciado en Administraci\u00f3n Agraria UADE. Diploma en Direcci\u00f3n de Empresas UNLZ. Capacitador y Auditor L\u00edder en distintos programas de IPACE. Designado por concurso, Examinador y Coordinador del Premio Nacional a la Calidad \u2013 Sector Privado. Participante del curso PQPS Program de la A.O.T.S. (Tokyo Kenshu Center 2012).<br>Asesor Certificado en Tecnolog\u00edas de Gesti\u00f3n, INTI\/OAA, desde 2019.<br>Miembro de AATG Asociaci\u00f3n de Asesores en Tecnolog\u00edas de Gesti\u00f3n.<br>Docente IAEA \u2013ADIMRA, Organizaci\u00f3n de la Producci\u00f3n, y Metodolog\u00eda 5s.<br>INET \u2013AOTS Programa 5s para Instituciones T\u00e9cnico Educativas. 2019-2020.<br>The Executive Program on Production Management2\u2013 [EPPM2] (Nagoya KC 2018).<br>The Program on Production Management for 5S\/Kaizen Facilitators in Latin America [LAPM] (Osaka KC 2015).<br>APICS U.S.A. Asistente a Congresos Supply Chain 2014-2015.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Portal de Inocuidad \u00a9 Se proh\u00edbe la reproducci\u00f3n total o parcial de los contenidos sin citar su fuente o solicitar autorizaci\u00f3n.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As\u00ed como la medicina trata sobre el ser humano, y primero nos eval\u00faa para ver que tenemos que mejorar, o que aspecto de nuestra salud no cumple est\u00e1ndares, o podr\u00eda hacernos sentir mejor, en las Organizaciones, usamos el mismo paradigma. Nos evaluamos para saber c\u00f3mo estamos, qu\u00e9 nos falta, qu\u00e9 podemos mejorar. 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